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外国人也在逃离北上广?别扯!跑的都是有钱的(组图)

2018-12-30 来源: 智谷趋势 原文链接 评论5条

2018年差不多宣告了“逃回北上广”时代的终结。最新的证据是,有一个特殊群体也开始出逃了。

怎么特殊?这么说吧,如果给你每年超过一百万,在差不多最好的地段从事最体面的工作,住中高档小区或公寓……你还会想着离开吗?

估计99%的人都会说:当然愿意。因为就算一线城市中人均年收入最高的深圳,也不超过15万。

要离开的是一群老外,薪水很高的那一群。逃离的苗头始自2015年,在2018年的上海已成气候。

《华尔街日报》2018年12月13日的一篇文章说,美国企业家离开上海的比来的多,SAS(上海美国人学校)的注册学生人数比五年前的高峰期减少了17%。

面向在沪外国人的门户网站 SmartShanghai 也表示,2016 年之后第一代赴沪拓展业务的外籍高管开始搬走。

外国人为什么成规模离开?是经济下行,是贸易战,还是雾霾,还是其它的什么原因?

01

中国高薪老外最多的城市

在中国的所有城市中,外国成功人士和有志青年最喜欢上海。其原因和中国人类似——钱多机会多。

今年2月,汇丰银行发布全球移居人士调查。单拿最“赤裸裸”的薪水来说,在沪工作的外籍人士年均收入达20.22万美元(约130万人民币),位居全球第四。

是不是要羡煞中国金领?

要知道,在全国中高端人才平均年薪最高的前十城市中,上海名列第二,仅为23.65万元,这波“肤色差”,一差就是美元和人民币的差距,都是20多万,不过钱的颜色不同。这说的还是中高端人才,再一平均各行各业,上海的月薪为9796元人民币,年薪不到12万,更别说人均负债12万的90后们,这已经输在了起跑线上。

除了钱多,老外们对上海的认同度也颇高。

民以食为天,吃惯了汉堡薯条,西餐红酒的老外们,在就餐方面对上海感到满意,超过四成在沪外籍人士认为这里的美食和用餐环境值得推荐,这一比例高于同样汇聚各地佳肴的伦敦和香港等城市。

根据上海市政府官网《上海年鉴2015》显示,外籍人士对在沪就业满意度较高,对上海的社会治安也表示出较高的满意度,近70%的受访者在上海“打击犯罪和维护治安的能力”这一项上选择了满意。

除了最日常的生活,还有些小数据值得留意,《第二届年度中国LGBT群体生活消费调查报告》显示上海连续两年赢得中国同志群体最公开出柜之城的“荣誉”。极大的开放程度和包容程度,把上海放在了老外们外驻选项的前列。

不过正是这群拿着百万年薪,享受着国际化大都市便利的老外们,口口声声说着上海好上海妙,却在慢慢“逃离”上海。

130万的年薪都留不住人。

据上海市政府官网的上海历年年鉴数据显示,在沪外籍常驻人口在2014年之后,出现了下降,要知道这个数据,之前一直呈上升趋势。

外国人也在逃离北上广?别扯!跑的都是有钱的(组图) - 1

和上海常住人口数据做个对比,截止到2017年底上海外来常住人口为972.69万人;比上年末减少了7.52万人。这是从1978年以来,第二次出现人口规模缩减。走的不仅是外国人,还有同胞,不过前者是自己走的,后者是因产业结构调整,控制人口“悄悄赶走”的。这差别待遇,有点明显。

02

被海归们挤走的“肤色红利”

上海大略是中国大陆最具国际范的城市了,无论以行业还是收入来论,吸引的中高端人才占比高得多。以至于民间戏称在华外国人也有一条鄙视链,比如上海的外国人都是喝咖啡的,北京的外国人都是啃大蒜的。

上海也把国际化作为自己的一个卖点,常住外国人的人数当然是其国际化的指标之一。但这就更加无法理解外国人为什么“跑”了?

说法之一是,老外离开是被挤走的。有那么一批人接受着同样国际化的海外教育,“浸淫”在咖啡牛排的培训环境里的人,他们回到了上海。

一“推”一“拉”之间,受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响,留学生回国率逐年上升。2016年,中国海外人才归国率已达79.4%,这个数据比10年前多了48个百分点。

据全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布的《中国海归人才吸引力报告》显示,2011至2017年,海外人才归国呈逐年上升趋势,且30-40岁拥有丰富工作经验的成熟人才归国数量攀升,其中金融业和高科技行业最受海归欢迎。

回国的海归大军和“逃离”上海的老外到底有什么关系?

在看到大批增长的海归数据的背后,同时发现这批具有国际化视野的人才最倾向的城市排名之中上海稳居第二,俘获了24.9%海归的心,国内文青们喊着要逃离北上广,但还是有人有一线城市梦,变着法儿得要进去。

外国人也在逃离北上广?别扯!跑的都是有钱的(组图) - 2

外国人也在逃离北上广?别扯!跑的都是有钱的(组图) - 3
(图片来源:BOSS直聘《2017海归人才就业创业报告》)

如果再将人群细分一些,金融行业,这个数据高达27.6%。而移居上海的外籍人士从事教育业和金融业的比例最高,分别为18%和15%。

把三组数据放在一起比对,海归人群目标就业地,来沪倾向从业领域,和在沪外籍人士主要从事职业,就会发现他们高度重合。

更重要的是,跟130万的年薪比起来,用海归人才要比用外籍人士“便宜”。在智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》中,18万元人民币年薪以上群体仅占总群体的12%,同胞花费不菲,出去几年镀个金,看来还是比不上“原装”的。

说简单点,就是老外能干的事儿,海归同胞们也能干,专业对口,钱还少,哪怕多用几个钱也不多。哪个老板不愿意花更少的钱,办更好的事?这也就是所谓海归“挤走”老外。

面向来沪外籍人士的门户网站 SmartShanghai 也表示,2016 年之后第一代赴沪拓展业务的外籍高管开始回国,同时海归回流取代前者,外籍子女学校的客群结构开始产生改变,亚裔面孔开始增多。

海归取代老外,看来不是臆测。就算不说“挤走”,这部分撤离上海的外国人空出的职位,也很容易被填补。

远低于文章开头所提到的130万外籍人员在沪年薪,同样的海外培训,同样的国际化视野,但是“用工成本”更低,这就不得不挤走了部分“肤色红利”,没想到中国第一波制造业的廉价劳动力的人口红利消失了,海归人才扛起了第二波高端人口红利的大旗。

03

住房老贵,养孩不易

另外,越来越贵的在沪生活花费也在逼走老外。

经济学人智库(EIU)发布的“2017全球生活成本报告”显示,上海排名第16位,是中国大陆生活成本最贵城市。

16名看上去好像也不算太贵,那是因为这项调查并没有包含住房和教育成本,没有包含住房和教育成本,没有包含住房和教育成本。

在租房“逼死”一代人,买房“捆住”一代人的中国,这个话题不得不提。

相比之下,美国人力资源咨询公司美世(Mercer)进行的生活成本调查(包含住房成本)。在2016年全球城市生活成本排名中,上海位列第7。

另外据CNBC报道,上海,北京和香港的外籍人士生活成本日益攀升。15年在英国人力资源机构ECA国际(ECA International)公布的全球城市生活成本排名中,这三个城市皆进入了前十的榜单。

三项调查之中,跨越5年上海都稳居中国大陆“第一贵”城市,不过这也不是什么值得炫耀的“成绩”,这么贵一般人可活不起。毕竟我们除了关心工资拿到手多少,还要关心楼下的盒饭要多少钱,下个月的房租又要多少钱,收入和物价水平放在一起,才叫生活。

即使收入颇丰,也禁不住上海过高生活成本,更何况这帮老外们的生活质量是不肯往下降的,吃要吃好的,住也要住最好的。

海德格尔称“居住是存在的基本原理或根本特性。”就从最贵的住来说,据上海链家市场研究中心统计数据显示,老外们偏爱的高端住宅,月租高达2-4万人民币/月,即使有公司给的租房补贴,这也不是一笔小数目。

越“高端”的人群,花费就越大 ,据上海链家碧云地区门店介绍,高端别墅房源租客多为外籍企业主和高管,月租高达5.5-7.5万元。这方面,国人不得不从“眼红”的情绪里抽身,发散点怜悯之心了,虽然你赚的比我多!但是你花的比我也多!

外国人也在逃离北上广?别扯!跑的都是有钱的(组图) - 4
(数据来源:上海链家,图片来源于网络)

除了住房成本,在上海养个孩子也不便宜,说到此处,国人应该也有共鸣,不过人家的“贵”跟咱们的“贵”不是一个档次的。

在外籍人士孩子的学费方面,一学年基本学费通常在 20~30 万元之间,但是实际上不止学费,校车、课外活动、伙食等等杂费也是一笔不小的支出。

以 SAS (上海美国人学校)为例,其小学阶段的一年学费为 246500 元,初中阶段为 252000元,高中阶段则为 263500 元。,保守估计夏令营等课外活动费用按 5 万元,加上 3 万多元建设费和每学期 8400 元校车费,分分钟超过30万元。和国外从摇篮到坟墓的福利制度比起来,这笔账单在“割”在沪老外们的肉。

这么一比较而来,咱们也不用羡慕人家130万的年薪了,也别抱怨什么房租贵,养孩子贵了,大家原来同病相怜,别管你白皮黑皮黄皮,富有还是贫穷,这两个生活命题谁在这片土地上也逃不过。

不过,对于生活在中国的外国人来说,逃离北上广可能本身就是个伪命题,高薪的老外离开了,也许还有大把的老外想进来,就象改革开放初期,总想着跑出去打工的中国人一样。

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最新评论(5)
妮大债主
妮大债主 2018-12-30 回复
如果是公司派到中国工作的,子女教育,租房,租车都是公司出的,一个高层管理岗位,一年总费用为500万到1000万,取决于级别,子女数量。很多公司很难再承受这么高的费用,如果用本土人员,约在200万到300万就可以了。
阿然love奇27
阿然love奇27 2018-12-30 回复
挤出效应非常明显
Totti_GO
Totti_GO 2018-12-30 回复
老外的离开跟年轻白领有本质的区别。首先带孩子来国内的基本是高管外派,行业基本集中在制造业居多,这些年,由于劳工、土地成本上升;另外国内制造业的竞争,外企一般日子都不会好过,这类人会缩减。第二类是,外企外派过来目的还有传授本地员工行业经验的(非高精尖),本地员工上手后,这些人也会走(成本巨大)
木洛影_Cherise
木洛影_Cherise 2018-12-30 回复
劳动人民哪里都是辛苦
_大衛衛
_大衛衛 2018-12-30 回复
人家来中国就是想追求一种生活,结果你硬逼迫他们在生活和生存之间做选择,不走才怪。


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