澳洲领导：有被冒犯到！90后职场小白给老板们一些小小的震撼（组图）

这个事已经是老生常谈了。

但是以目前互联网的普及率，代沟的差距已经很大程度上缩小了。

最近在澳洲职场上，代沟让这位老板头疼了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

澳洲一家大型银行Ubank的CEO最近在接受采访时，分享了一段她与Z世代员工的特别对话。

一名在公司工作了仅三个月的25岁Z世代员工在被问及职业规划时，坦诚地表示自己可能会在一年后跳槽到其他公司。CEO对此感到既震惊又印象深刻。她在表示：“当你跟一个25岁的年轻人聊天的时候，他们都会说实话，因为他们没有通过想通过职场进行社交。”

她解释说，这位年轻员工虽然喜欢目前的职位，但也坦言自己并没有做出长期承诺。

这样的坦诚让CEO意识到90后员工的不同，他们更真实，更直接。

这种坦率和真实也是她欣赏90后员工的一大原因。

在采访中，她还提到，90后在个人生活中遥遥领先，尤其是在赶时髦方面。

因此，他们在工作中也能带来先进的知识和思想，这对公司的发展非常有益。

不仅如此，她还开玩笑说，90后甚至教会了她穿阔腿牛仔裤。

她还提到，Ubank是澳洲TikTok上关注度最高的银行，这一成功也要归功于90后员工的创意和努力。

“如果你的CEO深度参与制作23岁年轻人感兴趣的社交媒体内容，那你就错了。”

90后员工善于捕捉热点和趋势，为Ubank带来了年轻和活力！

当然，90后的职场习惯有时也让人哭笑不得。

有网友分享了90后同事的一些奇怪的工作习惯，比如在办公桌上吸电子烟、提早下班去游泳、在水疗中心接听Zoom电话等等。

网友A：“我们的实习生通常10:30才来上班（我们8:30开始工作）。我们曾给她打过电话，问她是否要来开会，但她正在和她妈妈一起购物。她还会叹气。无论分配任何事情，她都会大声叹气。” 

网友B：“我的合伙人让她的一名下属在Zoom上询问总经理，这次通话是否会持续很长时间，因为她想去游泳……就在周五下午2点。”‍

网友C：“我们的实习生要求周五11:30下班，因为他要和女朋友共进午餐。然后他拒绝了9:30的会议，因为‘太早了’。”‍

该CEO强调，理解和包容90后员工的特点，对于企业的发展至关重要。

但是在创新的同时，遵守公司的规章制度同样重要。