澳洲招聘潜规则曝光！3个让你快速拿offer的求职技巧！这样谈钱不伤感情（组图）

在澳洲找工作已经很难了，找高薪工作更难！

澳洲某公司前HR揭露了几个招聘行业不愿透露的“潜规则”！

Marina Karp最近才从人力资源行业离职，她提醒大家，首先，永远不要先提薪资。

“先说薪水的人就输了。”

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Marina表示，当你第一个说出薪水时，你可能会把自己限制在较低的收入区间。

如果你告诉招聘人员你现在的年薪是8万澳元，而这个职位的预算是12万澳元，恭喜你，你可能会错过4万澳元的涨幅！

她的建议是，礼貌地将问题抛回去，询问招聘方该职位的薪资范围是什么。

或者，等你更深入了解职位细节后，再讨论薪资问题。

所以，请记住，先手不利，后发制人！

其次，Marina建议求职者在网上查好隐藏的薪资范围，避免浪费时间申请那些薪水不合期望的职位。

同时，求职者也能避免低估自己，确保对职位的期待是合理且准确的。

因此，求职者对薪资范围在期待值区间，与招聘方沟通时，能更加有策略地定位自己，不会被牵着鼻子走。

把控住薪酬这一步，意味着在求职过程中掌握了更多的主动权。

第三，Marina直接建议绕开招聘人员，直接联系管理者。

听起来有点冒险？确实如此，但她保证这一步能让你在竞争中脱颖而出，特别是在中小型公司里。

Marina强调，求职者应该做好调查，找到公司的部门主管或者人力资源经理，直接将你的简历递到他们手中。

直接联系决策者反而能节省中间费用，并且让你从一开始就占据了主动。

数千名求职者在视频评论区里为她的建议点赞。

“这太棒了。根据你说的，我几乎按照你说的做了，我得到了一份新工作。感谢!”

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还有人分享了自己争取更高薪水的经历。

“我从不分享薪资。我总是说我签了保密协议。然后加价30%，并要求这个数字!”‍‍

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“如果他们让我说期望薪资，我会把我的工资提高15-20%，并稍微提高我的奖金结构。”

祝大家面试顺利， 都下offer雨！