ANU再推自愿离职计划！2亿赤字压顶，裁员潮波及学术与行政岗？（组图）

ANU再推自愿离职计划！

2亿赤字压顶，

裁员潮波及学术与行政岗？

澳大利亚国立大学（ANU）近日宣布，将于下周正式推出“自愿分离计划”（Voluntary Separation Scheme），以应对持续加剧的财政危机。

校方在内部通讯中表示，该计划旨在通过自愿裁员削减运营成本，同时为有意离开的员工提供支持。

根据校方发言人透露，计划的具体细节将于2月25日向教职工公布，包括申请资格、流程及时间节点。这一举措是ANU自2024年启动的全面重组计划的一部分。

此前，该校因面临2亿澳元财政赤字，被校董会要求削减1.5亿澳元运营成本和1亿澳元薪资支出。若以全职员工数量计算，需裁减638个岗位才能实现薪资节省目标。

财务危机的多重压力

ANU的困境并非个例，而是全球高等教育行业危机的缩影。数据显示，该校国际学生学费曾占年度总收入的三分之一，但2024年澳大利亚政府对国际生招生设定严格上限（ANU限额为每年3500人），导致这一核心收入来源大幅缩水。

此外，自2020年疫情以来，ANU累计赤字已达4亿澳元，未休假负债更攀升至1.63亿澳元。

为缓解压力，ANU已采取多项措施：

校长带头减薪10%，高管团队放弃2.5%的加薪，预计节省120万澳元

合并健康与医学学院和理学院，削减13个学术岗位

重新划分42个院系中的8个，工程院更名为“系统与社会学院”

自愿离职计划的争议

尽管校方强调该计划“完全基于自愿”，但教职工群体仍存在诸多疑虑。2024年健康与医学院原计划裁员50人，因全国高等教育联盟（NTEU）介入抗议，最终仅裁撤13人。

此次自愿计划能否避免强制裁员尚未可知。更令教职工不安的是，校方未明确说明裁员范围是否同时涵盖学术岗与行政岗。

工会方面则提出尖锐批评。NTEU指出，ANU管理层中年薪超过24万澳元的高管多达11人，质疑“为何不从削减高管薪酬开始”。

另有教职工透露，校方曾以“追查泄密者”施压，导致校园氛围紧张。2024年10月，88%的员工投票拒绝放弃加薪，直接引发校长2.5亿澳元裁员方案的泄露事件。

全球高校的连锁震荡

从英美到亚洲，教育机构正经历寒冬：

英国伦敦大学金史密斯学院裁撤11个院系，50所高校缩减开支

美国俄勒冈健康与科学大学裁员500人，波及排名前十的医学院

台湾预估未来8年将有40所大学退场，6000名教师面临失业

专家警告，低生育率将引发教育系统的多米诺效应——幼儿园关停潮将在15年后冲击高等教育。中国教育科学研究院预测，未来或有170所大陆高校面临倒闭风险。

学生群体的双重担忧

在读学生最关注教育质量与学位价值。

虽然校方承诺“2024年课程不受影响”，但现实变化已引发不安：

医学院并入理学院后，实验室资源分配引发争议

法学院新增公共政策课程，被质疑偏离传统优势

工程院更名导致招聘会上企业咨询量下降

一名计算机专业学生表示：“我们理解学校需要改革，但频繁的院系调整让人担心学位含金量。”

结语

ANU的自愿离职计划，既是应对财政危机的无奈之举，也折射出全球高等教育体系的深层矛盾。当学术理想遭遇经济现实，如何在效率与质量之间寻找平衡，将成为所有高校的共同课题。