维州州长承诺连任后推新法：限制AI招聘，严管工作监控（图）

如果工党在11月的维州大选中连任，Allan政府将推出全澳最严格的职场监控法。维州政府希望借此挑战大型科技企业，并在选战中突出劳工权益。

维州州长Jacinta Allan周一宣布，工党将禁止不当监控员工，严控企业在招聘环节对AI的使用。

Allan表示：“维州工人正处在巨变之中。技术变革和人工智能的使用，确实可能给日常生活带来一些积极影响，但我从太多维州民众那里听到，他们担心科技和人工智能正在如何影响自己。”

Allan拟议的法律是工党争取赢回那些可能转而支持一国党的工人的计划之一。图片来源：Ruby Alexander

工党表示，若再次执政，将修改《平等机会法》（Equal Opportunity Act），防止招聘过程中的AI偏见，因为这类偏见可能“系统性地让女性和不同背景人士处于不利地位”。

此外，工党会另行提出一项独立法案，参考新州及首都领地的职场监控法。

雇主若要引入或改变监控方式，需提前14天通知员工，并启动与员工的咨询期。

拟议制度还会禁止出售监控数据。除监狱等安全用途外，雇主不得秘密监控员工；任何自动化决定都需交由人类复核。

维州工会理事会（Victorian Trades Hall Council）秘书Luke Hilakari表示，在回应调查的会员中，80%称自己在工作场所受到监控。他举出一家未具名的维州公司，指该公司曾在员工居家办公时，偷偷打开他们笔记本电脑上的录音设备。

“私人谈话、孩子在背景里玩耍，全部都被录下来了。员工向老板投诉，结果那一周就被解雇。拟议法律必须堵上这个漏洞。”Hilakari说。

维州工商会首席执行官Sally Curtain则表示，联邦《公平工作法》已经涵盖职场歧视和监控问题。她认为，州政府若要进一步改革，必须审慎推进，而且不能预设某一种技术。

“雇主需要能够使用必要工具，来应对州政府和联邦政府施加的一系列新法律及监管要求。不同司法管辖区之间实现协调统一至关重要，不能各自为政、杂乱无章。”Curtain说。

去年年底在一场商业会议上发表演讲时，Allan表示，在吸引更多数据中心进驻维州这件事上，她会采取强硬立场，并希望将维州定位为建设AI基础设施的全国领先者。

她宣布将为可持续数据中心行动计划（Sustainable Data Centre Action Plan）投入550万澳元，并拨款810万澳元培训白领掌握AI技能。

社区担忧

然而，相关基础设施正引发当地社区越来越多的担忧；工人也在忧虑这项技术会如何影响自己的工作和整体经济。

澳洲联邦总理艾博年上周公布了更具干预性的AI政策取向。这反映出，这项技术正在造成的冲击规模。

EY于5月发布的最新《全球人工智能情绪研究》显示，澳洲民众对AI的态度评分在调查中并列最低。

同月，联邦信息专员办公室（Office of the Information Commissioner）发布的另一项调查发现，只有4%的澳洲民众表示信任AI公司保管其私人信息。

这些拟议法律也是工党争取赢回可能已转而支持一国党的工人的计划之一。此前，政府已在去年宣布将通过立法，赋予所有员工每周至少两天在家工作的权利。

反对党领袖Jess Wilson说，维州民众有隐私权。“我们认为需要常识……但我们会等着看任何立法。”

工党正争取在11月28日赢得历史性的第四个任期，同时面临联盟党和一国党的双重威胁。

《澳洲金融评论报》/Redbridge/Accent Research最新民调于6月17日至28日对5516名维州民众展开调查。结果显示，工党和联盟党的首选得票率均为26%，难分高下；一国党的首选得票率则为27%。

另一项由Redbridge为维州工会理事会进行的民调显示，在中位情境下，88席下议院将由工党赢得35席、联盟党39席、一国党12席、绿党2席。