澳洲公司给员工额外两周带薪假，但有一个条件！网友吵翻：不公平

近日，澳洲一家企业推出了一项新的员工福利政策，为有12岁以下孩子的员工每年额外提供两周带薪假期，但这一做法也在网上引发了关于“是否公平”的激烈讨论。

推出这项福利的是澳洲时尚零售品牌DISSH，其目的是帮助父母更好地平衡工作与家庭生活，包括应对孩子的学校活动、生病请假以及成长中的重要时刻。

根据该政策，家中有不满12岁孩子的员工每年可以额外获得两周假期，用于陪伴孩子，包括在学校假期期间有更多时间与家人相处。

DISSH表示，这项福利希望帮助缩小女性在职场中面临的经济差距，并传递一个理念：

“追求事业和成为母亲，并不是两条互相冲突的道路。”

小企业主Gab Wilson表示，这是一个令人鼓舞的进步。

“现在已经是2026年了，这两个身份完全应该共存。”

据报告，该公司创始人Maree Henry于2001年在黄金海岸开设第一家门店，如今品牌由她的女儿Lucy Henry-Hicks领导。

Lucy是一名两个孩子的母亲，并于2020年成为公司的CEO兼创意总监。

图左为Lucy Henry-Hicks，图右为她的母亲

这项政策的本意是好的，但却在网上引发了巨大的争议。

部分网友表示反对

认为这会让没有孩子的员工处于不公平的位置。

一名网友表示：“没有孩子并不意味着一个人的私人生活中没有其他需要请假的事情。”

另一名网友则说：“作为父母，我觉得这样也不太公平。几天假期可以理解，但两周时间确实有点长，对没有孩子的人来说并不公平。”

还有人认为：“没孩子的人同样有自己的生活和责任。”

但也有许多人支持DISSH的决定，认为批评者忽略了父母在照顾孩子方面承担的额外压力。

澳洲网友Maddy Banks表示，很多人没有理解这项政策背后的意义。

“如果有人选择不生孩子，通常也是因为他们知道养育孩子会给生活带来巨大的责任和压力。”

她认为，父母并不是为了“无理由休假”，而是在工作之外承担照顾孩子的重要责任。

另一名支持者表示：“这有什么好争论的？每个有孩子的人都知道，在现有假期制度下要兼顾工作和家庭有多困难。”

还有网友表示：“DISSH的老板本身就是母亲，她理解员工真正需要什么。”

这场关于额外育儿假的讨论，也发生在澳洲就业制度改革的大背景下。

今年4月，澳洲工会理事会（ACTU）在一项关于国家就业标准的议会调查中提出，希望将全职员工标准工作时间从目前的每周38小时减少至35小时，同时保持现有工资、加班费以及其他劳动权益不变。

工会方面认为，减少工作时间能够改善员工工作与生活平衡，降低职业倦怠，并提高生产效率。

ACTU主席Michele O’Neil表示，澳洲员工已经长期承担过长工作时间，现在需要改变。“员工工作是为了生活，而不是为了工作而生活。”

她指出，数据显示澳洲员工长期处于较高工作时长水平，目前平均每年约有4.5周无偿加班时间。

“与此同时，生产效率增长与实际工资增长之间的差距正在扩大。如果按照2000年以来的生产率增长计算，实际工资需要上涨约10%，才能追赶生产力提升的幅度。”